Microsoft Frontier Company
Projet annoncé de déployer 6 000 experts métiers et ingénieurs auprès des clients.
Source · S’ouvre dans un nouvel ongletDes ingénieurs logiciels qui travaillent directement avec les clients pour concevoir, développer et déployer des systèmes.
L’équipe passe des heures à préparer ses rapports.
Les FDE pilotent l’implémentation, du cadrage technique à la mise en production et au transfert d’exploitation. Les responsabilités varient selon l’employeur.
Développer et maintenir les applications, les services et l’infrastructure de production.
Relier les données, les applications et l’infrastructure dans l’environnement du client.
Définir les besoins, convenir du périmètre et accompagner l’adoption et le transfert.
Domaines de responsabilité habituels. Consulter chaque fiche de poste pour le périmètre complet.
Établi chez Palantir, ce métier existe désormais chez les développeurs de modèles, les fournisseurs cloud et les éditeurs de logiciels. Source · S’ouvre dans un nouvel onglet
Microsoft, AWS, OpenAI et Anthropic ont annoncé des structures et des partenariats dédiés au déploiement chez leurs clients.
Projet annoncé de déployer 6 000 experts métiers et ingénieurs auprès des clients.
Source · S’ouvre dans un nouvel ongletUne structure d’ingénierie dédiée, appuyée par un programme de déploiement avec des partenaires.
Source · S’ouvre dans un nouvel ongletAcquisition de Tomoro convenue dans le cadre de la nouvelle société de déploiement.
Source · S’ouvre dans un nouvel ongletUne société de services dédiée à l’implémentation de Claude dans les entreprises de taille moyenne.
Source · S’ouvre dans un nouvel ongletL’ingénierie de production, l’intégration de systèmes et le déploiement client sont au centre de ces programmes.
Comparer les employeurs et les offres selon les responsabilités, le lieu, les déplacements et la rémunération.
Liens vers les entreprises et les métiers ; une présence ici ne garantit pas un poste ouvert.
Offres américaines sélectionnées · USD annuels · vérifiées le 9 septembre 2026
Ces exemples correspondent à des offres individuelles. La rémunération dépend du lieu, de la séniorité, des responsabilités, des bonus et des actions. Les offres peuvent évoluer ou expirer.
Annonces d’entreprises et fiches de poste examinées le 9 septembre 2026.
Les chiffres sont repris tels que publiés par chaque entreprise. Les investissements annoncés et les effectifs ne correspondent pas aux postes actuellement ouverts. Les fourchettes salariales concernent des offres individuelles et excluent les bonus ou actions attribués séparément.